Amministrazione Trasparente
Amministrazione Trasparente

Relazione sulla performance

La Società non ha predisposto strumenti in merito a quanto in oggetto. Ne consegue che non vi sono dati e informazioni da pubblicarsi a norma del decreto legislativo n.33 del 2013.

Piano della performance

La Società non ha predisposto strumenti in merito a quanto in oggetto. Ne consegue che non vi sono dati e informazioni da pubblicarsi a norma del decreto legislativo n.33 del 2013.

OIV

Non vi sono dati da pubblicare.

L'OIV è un Organismo proprio delle Amministrazioni Pubbliche (dlgs. 150/2009 "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni” e Ddlgs n.165 del 2001 che contiene le "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”) e non previsto nell'ordinamento del lavoro e nel CCNL che Job Centre srl è tenuta ad applicare.

Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti

La sezione è in fase di implementazione e i dati saranno aggiornati nel più breve tempo possibile, in ottemperanza al decreto legislativo 33/2013, per quanto applicabile, come interpretato dalla Circolare n. 1/2014 del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione.

Dotazione organica

In ottemperanza al decreto legislativo 33/2013 come interpretato dalla Circolare n. 1/2014 del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, si pubblicano di seguito:

DOTAZIONE ORGANICA JOB CENTRE 2019

Costo del personale a TEMPO INDETERMINATO 2018

Costo del personale a TEMPO INDETERMINATO 2019

Costo del personale a TEMPO INDETERMINATO 2020

Costo del personale a TEMPO INDETERMINATO 2021

Costo del personale a TEMPO INDETERMINATO 2022

Costo del personale a  TEMPO INDETERMINATO  2023

Posizioni organizzative

In applicazione del vigente CCNL Terziario di riferimento e dell'ordinamento del lavoro privatistico, non esistono nella Società "posizioni organizzative".